7月15日下午，区委书记祁豫玮主持召开区领导专题办公会，研究全区2019年综合考核及机关作风建设评议工作。区领导曹海连、任家龙、皋古和、张建、王振玮出席会议，区委办、政府办、考核办、党建办、机关工委、政法委、研究室、编办、发改委、国资办、人社局、行政审批局、统计局主要负责人参加会议。
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会上，考核办汇报了全区 2019 年综合考核办法制定情况；党建办汇报了全区2019年党建工作考核实施办法制定情况；编办、发改委、国资办分别汇报了各自牵头的区级机关部门、街场园区、集团考核办法制定情况；机关工委汇报了全区2019年机关作风建设满意度评议工作打算；其他参会部门作补充发言。与会区领导就考核评议工作提出指导性意见。
区长曹海连指出，综合考核及机关作风建设评议工作必须结合新的形势，结合重点工作，以问题为导向，充分考虑各方面的因素，逐步调整和完善。考评工作的分组要更加科学合理，等次划分更加细化，使考评工作更加精准，更好实现激励先进、鞭策落后的目的。
区委书记祁豫玮强调，全区2019年综合考核及机关作风建设评议工作重点要把握四个方面：一要激励争先进位，促进作风提升，避免“打和牌”。要通过科学合理的考核评议办法促进工作实效的提升，让干多干少不一样，保护干部担当作为积极性。二要把握主题主线，强化上下对接，避免“两张皮”。要紧扣高质量发展要求，强化可操作、可衡量、可检验的具体要求，引导精准发力，实实在在完成各项目标任务；要紧密对接省市有关做法，保证工作不出偏差。三要强化系统设计，加强相互衔接，避免出现断层。各牵头部门要加强沟通，将考核内容有机融合，把综合考核作为统筹全盘工作的总抓手，系统谋划、上下联动、持续用力。四要注重过程推进，加强动态考评，避免一锤定音。将综合考核与日常考核、专项考核等结果有效结合，全面、客观、动态掌握被考核评价对象的实绩实效，最大限度发挥好综合考评“指挥棒”作用。
在具体操作上，祁豫玮要求，综合考核的分组要科学、层次要拉开、设计要精细、衔接要紧密、结果要公正；作风评议要强化项目化、过程化、多元化、目标化、定向化。他还就园区考核的差异化、加减分的清晰化等具体问题提出明确要求。